みなさん、こんにちは。
ブログ第１７０弾です。
新しい年を迎え、早くも１０日が経ちましたが
そんな中でコロナの影響が増すばかりです。
東京だけでも２０００人を超え、
全国でも７０００人を超える有様です。
先週は一都三県に緊急事態宣言が発動され、
また、我々の環境も大きく変わろうとしています。
社内でも少しでも軽減するよう、
いろいろな処置を取らせてもらいました。
１００年前のスペイン風邪も３年くらい続いたようです。
まだまだ油断ができない状況ですね。
さて、先週も週末には息子達と近くの公園に行き、
サッカーの練習をしましたが、
今回は珍しく、妻と娘も参加しました。
娘は中学１年生でバレーボール部に所属しているので、
バレーボール用のボールを持参して、こちらの練習にも付き合いました。
久しぶりにやると、けっこう腕に響きますね～
痛さが残ります。
久しぶりにやりましたが結構できるんだなぁと思いました。
最近はかなり冷え込んでいるので
朝は相当辛いですが、また付き合えたらと思います。
そんな、公園までの移動中にラジオを聞きながら走っているのですが、
面白いニュースがありました。
男女雇用機会均等法についてなのですが、
フランス政府がパリ市に対して、
パリのある管理職のポストで１６人中、１１人が女性だとして
約１１００万円の罰金を命じたそうです。
パリ市全体の管理職は男性５２％女性４８％のようです。
日本では考えられないことですね。
その後の話では、フィンランドでは男女平等が進んでいるようです。
女性の大統領（２０００年）が出たり、
また当時、女性首相（まだ歳は３４歳だったそうです。）が出たりと
１９７０年には政治家の２０％が女性だったそうです。
また２０１５年には４２％で、日本は９．３％と歴然の差がついております。
さらに１９９０年にはフィンランド銀行のトップに女性がついたり、
大学のトップ、政治家の議長が女性だったりとかなり進んでいるようです。
その中身を聞くと、１６歳の学生の時、夏休みが１ヶ月あり、
その時には大体アルバイトをするそうですが、
中身はアルバイトではなく、正社員の代理として働くそうです。
フィンランドは人口が５５０万人しかいないので、総活躍ではありませんが、
みんなが同じように働くことができるシステムが必要のようです。
同じ経歴、同じ実力があれば、
差をつけてはいけないという価値観もあるそうです。
女性というよりは一人の人として生きていくそうです。
そんな話を聞いて一瞬すばらしい話だな、
平等ですばらしいなと思いながら、
ではこれを行う事でどういった良い結果をもたらしているのか？
気になりました。
先ほども申し上げたように、人口は５５０万人、
シンガポールと同じくらいの人口で、小さな国ですが、
一人当たりのGDPは２０１９年時点で１５位でした。
また最近聞くランキングでは世界幸福度ランキングにおいて、
フィンランドは３年連続一位だそうです。
世界幸福度ランキングは、それぞれの国での世論調査をもとに、
以下の6つの要素を加味して算出されます。
・人口あたりのGDP
・社会支援の充実度
・健康寿命
・人生における選択の自由度
・社会における寛容度
・腐敗に関する認識度
日本はと見ると６２位だそうです。
GDPや健康寿命は高いと思いますが、それ以外では低いのかも知れません。
男女平等だけで、幸福度ランキングへの寄与がほとんどだとは言いませんが、
他の国と比べるとかなり寄与しているのかもしれません。
こう言った男女雇用機会均等法の話から、
それがどういった良い結果を生み出しているのか
仮説として結びつけようとすることは良い事だと思います。
そうでなければ、ただ良さそうだからこれをやってみよう。
他社がやっているからやってみようと、
必ずしも結果に結びつかないかもしれません。
今回はラジオで男女雇用機会均等法の進んでいる国を聞いて、
ではその国が結果として何が優れているのか、
その国民達は何を得ているのかを知る事ができました。
会社運営もそれに近いモノだと思います。
意識しながらまた頑張って行きたいと思います。
ではまた来週お会いしましょう！！